5、 HR自曝原则上不招生育了一个孩子的女性
3月，有媒体的调查报道《职场性别歧视调查》刷爆网络：“HR原则上不招已经生育了一个孩子的女性”。一名HR解释说：“因为这样的女性有可能会再生一个小孩，而有两小孩的妈妈被认为‘没有精力工作’”。调查发现，考虑到法律法规要求，企业在招聘时大多不会明目张胆地提出“只招男性”的要求，性别要求往往成为一个“隐性门槛”。一些公司采取“女性简历看都不看”的筛选方法，让不少女性求职者“躺枪”。
点评：
这是女性就业的真实困境，当生育养育家务等重担都压在女人身上时，不影响工作不大可能；企业要自行负担女职工的各项费用，雇佣这个劳力不划算。结果就是女性找工作难。出路有没有？有关部门曾讨论过几种生育补偿机制，简单说就是减少招收女职工单位的经济负担，增加其招录女职工的积极性，后来因为操作上的难度，搁置下来。
让女性兼顾事业和家庭的说法提了多年，男性却几乎无此困惑。男女性别分工的实质有一部分是隔离，当初把女人分工在家庭，实质上也是将其隔离于职场等公共场所之外，但当其进入职场后，家务却没有从其肩上移开；当歌颂她们对家庭的奉献时，却没想到这一点成为了其就业的障碍。制度障碍和文化障碍，集中交汇在女性就业问题上。
期待劳动就业政策更加完善，期待改变女主内的传统性别分工，让每个家庭成员共同承担养育责任，互相支持起一个更好的职场明天。
6、 “女德班”讲授“女子就该在最底层”等雷人语录
5月14日，江西九江学院以“传统文化进校园公益讲座”为名，邀请自称某“传统文化公益讲师”的丁璇来校进行了主题讲座，其中“三精成毒”“女孩最好的嫁妆就是贞操”“女性穿着暴露会克家庭、克父母、克子女”等言论极端歧视女性，严重违背科学、法律常识，引发舆论哗然。
11月底，媒体曝光辽宁抚顺一“女德班”，其“男为天，女为地，女子就该在最底层”“点外卖就是不守妇道”等雷人语录，令人瞠目结舌。开办这一“女德班”的抚顺市传统文化教育学校，在郑州、温州和三亚设有三所分校，其讲师经常受邀去各地办公开讲座。
点评：
阳光照耀不到的地方，就会妖孽丛生群魔乱舞。在性别平等已成主流话语的今天，“女德”还能找到生存的土壤，某种程度上说，还需要我们继续在广度、深度上加强性别平等教育。
无论是丁璇宣扬的“女德”，还是辽宁抚顺传统文化学校讲授的“女德”，都有一共同特性，那就是压制女性、恐吓女性、奴化女性，与二十一世纪的时代潮流背道而驰。两起“女德”事件，都引起了舆论的轩然大波，并受到了主流媒体的批判，这说明，“女德”虽还有一定的生存空间，但已经被当今文明甩在了后面。
这就是这个社会的希望所在！
