据报道，近日，据《中国经济周刊》统计，各银行2015年底已经提前昭告的新年裁员计划显示，全球银行业2016年至少还有12万人即将下岗。在银行业态大变革的动荡时代，告别黄金成长期的中国传统银行业也寒风劲吹。
摩根大通去年裁掉1万人;美国银行去年裁了7.1%;花旗8年裁了36%;巴克莱计划2年裁3万;汇丰目标裁5万……
公开资料显示，作为全球晴雨表的美国银行业寡头，发展趋势已集中显露疲态，纷纷选择大举裁员断臂求生，其中，资产排名最先的几条大鳄无有完卵。
资产位居榜首的摩根大通银行2015年下半年开始就陆续裁员至少1000人，全年在消费者和社区银行业部门裁员总数达到了约10000人，目前员工数和峰值相比减少了20000人之多;资产屈居其后的美国银行2015年二季度裁减2979名全职员工，占员工总数的1.4%，全年员工下降了7.1%，相当于每100名员工中就有7名在2015年离开岗位;资产列第三的花旗银行更是成为裁员大户，从金融危机以来到2015年9月底，花旗已有约13.5万员工下岗，相当于裁员36%，仅2016年初宣之于口的裁员人数就有2000人;资产位居第四的富国银行也宣布将裁员1000人。
而这股声势浩大的裁员飓风同样刮遍欧洲大地。在与华尔街分庭抗礼的伦敦金融城内，巴克莱集团计划在今明两年内裁员超过3万人，以此达到2017年年底员工人数少于10万人的目标;去年第三季度，渣打银行裁员约4000人，并打算在2018年前削减1.5万个工作岗位;更有甚者，急于收缩战线的汇丰银行提出未来将大刀阔斧地裁减5万人。
伦敦的“风向标”也令整个欧洲银行圈动荡不安。欧洲十大银行自2015年6月以来宣布裁员的规模高达13万人，超过了这些银行2013年和2014年裁员的总数。此前一直将员工总数维持在2010年峰值附近的德意志银行近日宣布，计划2018年前裁掉2.6万个岗位。
此外，一些国家的代表性银行亦深陷其中：意大利联合信贷银行决定裁员1.82万人，占其全球员工总数的12.4%;荷兰合作银行2016年将裁员9000人;瑞士信贷宣布裁员5600人;法国巴黎银行裁员近2万人，法国兴业银行也紧追其后，裁员1.5万人。
而华尔街兴衰正是全球银行业的缩影。不仅仅是戴维斯们不得不困惑地站在这方金融圣地，看着飘扬的美利坚旗帜发出叹息，这股汹涌潮水还在欧洲不断蔓延：伦敦、苏黎世、法兰克福、爱丁堡、米兰……欧洲银行业的裁员地图几乎遍布各地。据《中国经济周刊》统计，各银行2015年底已经提前昭告的新年裁员计划显示，全球银行业2016年至少还有12万人即将下岗。
虽不像欧美银行那样猛刮裁员风暴，在银行业态大变革的动荡时代，告别黄金成长期的中国传统银行业也寒风劲吹。
次贷后遗症：欧美银行传统业务“失宠”
值得注意的是，据记者粗略统计，尽管自次贷危机发生后，欧美银行持续不断的“瘦身”并不罕见，但2015年公布的裁员总人数至少达到了10万人，直追2008年危机爆发时最惨烈的风暴眼时期。
那么，全球银行业究竟发生了什么?裁员声浪为何在次贷危机硝烟渐熄之时甚嚣尘上?
华尔街一家银行的战略管理部人士对《中国经济周刊》记者分析称，从深层角度看，如此强劲的裁员风是与欧美银行传统业务的转型动力息息相关。
其中最主要的战略“弃子”就是曾经风靡全美的住房抵押贷款业务部门。在2008年前，这类业务占到了美国各家商业银行贷款业务的25%左右，美国8000多家银行中，绝大多数都热衷于此。
“尽管华尔街银行在次贷危机后迅速扭亏为盈，但是各大银行财务报表当时都灵活利用了现行会计制度，大约有一半以上的损失并没有完全体现在报表中，银行有意压低了消费信贷相关资产的风险和拨备，所以现在仍然处于一个传统业务持续释放风险的过程，各个银行都在趁此逐步调整战略重点。”该人士如是说。
据他解释，华尔街银行被裁撤的人员大军中，有不少来自传统的住房抵押贷款业务部门，“一方面是次贷危机后房屋抵押贷款和商业地产贷款坏账还在加剧，另一方面美联储已经进入了加息周期，抵押贷款利率上涨，对贷款人的吸引力下降，业务前景十分昏暗，各大银行都想摆脱这块鸡肋。”
据悉，作为美国最大的房贷银行之一，富国银行就挥手砍掉了近7000个相关岗位，相当于10%以上的房贷部门员工已经被削减，同时去年还关闭了威斯康星州密尔沃基市的房屋贷款办事处。
“拿这个部门开刀主要还是裁掉了许多后台操作部的员工，因为原先执行这些步骤的基层员工规模很庞大，像在美银、摩根大通动辄就有上千人，每年的薪资成本可以达到数亿美元。”上述人士对记者补充道。
另一个“弃子”则是曾在危机前主导金融创新的投行部，由于眼花缭乱的金融衍生品正是次贷危机导火索，所以已然魅力不再的银行投行部门开始“失宠”。比如巴克莱就毅然决定在2016年之前将投行部占集团总资产的份额由50%降到30%。
苏格兰皇家银行计划到2019年在美国和亚洲地区对旗下投行部裁员1.4万余人，相当于该部门员工总数的74%。
除了上述两块传统业务，遭到欧美大银行大幅裁撤的还有零售部门。正如美国银行公告所言，随着自动取款机的增加，其在美分行数量下降1%;渣打银行也在全球零售银行部门裁减了4000人;汇丰银行则将表现不佳的零售业务出售变现。
波士顿咨询公司研究显示，未来全球零售银行业中，通过互联网和移动渠道完成的销售与咨询所占份额将从2012年的15%增至2020年的40%以上。
链接
为什么全世界银行都在裁员？幅度将达50%
很长一段时间，业务下滑导致的裁员被很多人视作是国有银行臃肿、落后、无效率的体系，在和互联网金融、第三方支付、民营资本等竞争中失败而导致的。
眼下任何有关银行的话题，都会和“寒冬”、“离职”、“裁员潮”这样的字眼联系在一起。尽管高层和监管层多方辟谣，但银行上到管理者、下到一般员工，大批大批的员工都从银行业流失。据统计，2015年先后至少有37位传统银行的高管离职，涉及的岗位有董事、行长、副行长、风险总监等，有的则是分支行行长，而一线员工的转行、流失则更是普遍到无法统计。更有甚者，银行业风声鹤唳，任何一个行业趋势新闻都能和“裁员潮”联系到一起，比如远程开户新闻一出很多人都认为未来银行将裁员，国家鼓励民营银行也让很多人觉得国有银行将裁员。
很长一段时间，业务下滑导致的裁员被很多人视作是国有银行臃肿、落后、无效率的体系，在和互联网金融、第三方支付、民营资本等竞争中失败而导致的。其实，除了中国银行在裁员，全球各国的银行也没闲着。
银行成“弱势群体”，全球银行累计裁员逾60万
2015年3月，富国银行宣布将裁减员工1000人;
2015年5月，摩根大通也宣布明年将裁减员工5000人;
2015年6月，汇丰银行也宣布全球重整计划，裁减员工5万人;
2015年7月，美国银行宣布第二季度裁判近3000人，香港渣打集团也将裁减250个高层职位;
2015年10月末，德意志银行宣布在2018年以前将裁员约2.6万人，部分会通过出售旗下邮政银行部门的方式进行;
2015年11月，意大利联合信贷银行决定将裁员1.82万人;
2015年12月，花旗银行宣布计划2016年至少裁员2000人，这是花旗在此前裁员三分之一的基础上进行的再次裁员;摩根士丹利启动为数1200人的全球范围裁员;荷兰合作银行表示，计划在2016至2018年裁员9000人。
…………
进入2016年，全球银行业的裁员潮仍将继续下去，尤其是新年前后必将是中国区的离职高峰。英国《金融时报》此前分析称，2015年11家欧美大型银行共削减了10万个银行岗位，相当于这些银行员工总数的10%。而未来有分析认为，全球银行业受到冲击后，全行业裁员幅度将在20%-50%之间，甚至有的地区将达到80%。
银行为何裁员
说到裁员的原因，全球银行都一样，那就是受到了冲击。
中国银行业和国有银行除了受到民营资本的冲击外，还受到了来自互联网金融、第三方支付等新型支付平台等新兴技术的冲击。而国外银行受到的冲击更为单纯，即新兴行业对传统银行利润的挤压，以及技术的进步从根本上改变了银行的业务形态。
比如传统银行提供的支付、借贷及投资等服务，很多新兴的技术与服务公司能以更聪明、更便宜、更快的方式提供，支付宝就是其中的代表。这些新兴的技术公司正在重整银行业，它们的崛起意味着从成本、结果等多个方面与传统银行相竞争，不仅改变了银行格局，更改变了消费者的使用习惯。传统银行的利润被挤压，从而迫使银行裁员削减成本。同时，银行还需要加大在科技领域的投入，与这些初创公司进行竞争，这一战略导向的变化也推动了传统银行的瘦身。
另一方面，技术的进步正在改变金融服务的业务形态。比如远程开户，处理银行业务不再需要往柜台跑，解放了柜员编制，银行根本就不需要这么多员工，自然就要将多出来的岗位和员工裁掉。
巴克莱前CEO安东尼·詹金斯去年曾表示，要在汹涌的科技变革中求生存，未来十年金融业的员工和分支机构可能最多减少50%，即使情况没有那么严峻，至少也会削减20%。
哪类银行人更容易被裁?
高顿财经职业发展研究中心研究人员认为，三种人在银行动荡中最危险：基层员工、技能水平差的人、不接受转型的人。第一种就是只会做一些基层工作的员工，而且只想着做基层工作、不思进取的人。在动荡之中，懒惰的人总是最先被淘汰的人。第二种就是知识技能、业务水平不够的人，适应不了未来银行商业化、快节奏的市场氛围，不学习的人市场永远不会等你。第三种就是对变化和新事物接受能力差。比如现在银行都要拥抱互联网了，自动化的流程决定了银行留下来的都是管理者，如果你还不懂得互联网的特性和规律，那么一定会被市场淘汰。
相反技能突出、对环境改变适应能力强、甚至去主动适应的人，不仅更容易留下来，有的还有能力去面对更高的挑战。应对银行的变化，你可以选择考一两张权威的财务金融证书为自己加加码，比如注册会计师等等;或者是在金融业务能力之外，更多去了解互联网;甚至提升自己银行业务范围内的业务能力。
如果是这样，你不仅可以从容面对银行“裁员潮”，甚至有能力在要求更高的金融圈立足。
