王大海提供的《初期微转型全员执行标准》显示，医院要求员工关注邢台市第四医院为账号主体的5个公众号，每天转发公号内容并发布至少2条原创朋友圈，“每日发布一条和医院有关的朋友圈，内容包括医院设备、医院疗法、病例、医患关系、员工风采、医院环境等。”
今天下午，该院行政院长称，只是要求员工发布正能量的朋友圈，未对员工微信好友数和朋友圈内容做硬性规定。
盘点那些奇葩的公司规定
1、西装不得 低于10000元
员工吐槽：气质不够，衣服来凑
我在很多家公司呆过，但前一家公司绝对是印象最深刻的，这家文化公司的很多规定，居然都跟衣服有关。
在接到公司Offer的时候，人力资源的小姑娘就告诉我，在公司上班，必须穿正装，而且正装的颜色必须是深色，皮鞋必须是黑色，里面的衬衣必须是素净的白色，其中女士的衬衣不能有蕾丝边，否则每次扣绩效分10分，这大致相当于100元钱吧。而且，衣服还不能有褶皱，如果发现褶皱要扣5分绩效分，要知道夏天坐着开车的话，衬衣难免会有点褶皱，我入职后很快就被人力资源的小姑娘揪住一次，衬衣的后背有几条汽车椅背挤出的褶皱。为了让我的工资能尽可能完整到我手里，我买了一个手持挂烫机放在办公室抽屉里，每天到公司先看衣服有无褶皱，如果有，赶紧处理掉。
好吧，我慢慢理解老板的苦心，在这个拼颜值、看外表的时代，公司里大家穿得职业，来的客户可能也就觉得这家公司职业了吧。不过一段时间之后，公司关于着装的规定又更加细化了，要求各个中心总监一级的管理人员，上班穿的西装不能低于10000元，这个价钱还不能是吊牌价，还要看发票！还要看发票？人与人之间最基本的信任呢？好在不涉及我们这样的普通员工，我们在会后恭喜我们中心的头头，这下可以名正言顺回家跟太太申请拨款，添置两三套名牌西服了，穿上之后，肯定气质又要上一个台阶……头儿一阵唉声叹气，“为了这点稀饭钱，投入真是太大了。”
