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导读：不知道你是否遇到过这样的问题，虽然你已经十分努力了，但是却仍然得不到自己应有的认可和回报。想想看，这到底是老板的问题，还是你自己的认知错误了呢?
盘点办公室老板会忽视你的4大因素
不知道你是否有这样的纠结，尽管你已经非常努力了，但是你依然得不到你该得到的认可。你会有怀才不遇的惆怅，感觉所有你的天赋就如此被埋没了。相信你，我，以及我们的周围有大把这样的人。如何才能正确地看待这样的情况，把你从众多怀才不遇者中脱颖出来呢?
美国畅销书《可预见的成功》的作者Les McKeown对这样的现象做了一些分析。他建议如果你的领导努力没有得到该有的认知，你需要仔细看看以下原因。Les McKeown认为通过这样的自检，你会找到一条最好的路，从而摆脱你目前的窘境。
1、你并非你认为的那么好。这一点通常会发生，有时候你在组织中会到达一种自我感觉很好的状态。也许是你的一贯支持你的父母认为你做的不错，也许你从未在真正的大“战役”中上过场。无论出于什么原因，Les McKeown认为自己接触到的，很多感到缺乏认知而受挫领导者，并没有他们自我意识引导他们认为的领导能力。
Les McKeown提出了一个简单的方法来测试你是否属于这个情况：问你老板，你需要做什么才能得到提升。
如果大老板给了你1-2个特别的、精准的反馈，你是不错的。如果你的老板看别的地方，脸红、结巴，或者转换话题，那么你很有可能就是那个自认为不错的人。
如何解决这个问题呢?你需要开始做一个360度评估，确认你选择了一个相当宽范围的人做为评估者，包括那些你不喜欢的人，和相处不好的人。然后找到导师和教练帮你解决这些发现的问题，也许这些就是你的机会。
