导读:在一些企业中,女性的职位和收入低于男性,我认为,并不能简单地归结为“男女不平等”。女性不是在职场中不够努力,而是女性的努力通常受家庭事务和自身生理特点干扰,不如男性持久和稳定,所以企业相对更愿意投资男性员工。